ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Le principe de l’entretien professionnel

Chaque salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille, doit bénéficier :

• d'un entretien professionnel tous les deux ans,
• et d'un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

L'entretien professionnel bisannuel est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien permet :

• d’identifier les besoins d’accompagnement et/ou de formation du salarié,
• d’impliquer le salarié dans la construction et la gestion de son parcours,
• d’exprimer à l’employeur ses envies/besoins d’évolution…

L’objectif est de maintenir l’employabilité des collaborateurs en organisant un parcours professionnel.

L'entretien professionnel est formalisé dans un document écrit dont une copie est remise au salarié.

Etat des lieux récapitulatif du parcours professionnel

Tous les six ans, l'entretien professionnel est également l'occasion de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié, permettant de vérifier que le salarié a bien bénéficié d’au moins 2 des mesures suivantes :

• au minimum une action de formation,
• acquisition des éléments de certification (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE),
• bénéfice d’une progression salariale ou professionnelle.

Pour les entreprises d'au moins 50 salariés : En cas de non-respect de ses obligations en matière d'entretiens professionnels, l'employeur est tenu d'abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de ses salariés à hauteur de 3000 euros.