Réussir votre première embauche et tenir vos obligations d'employeur
Recruter votre premier salarié marque une étape importante dans la vie de votre entreprise. L’accueillir, organiser son travail et suivre ses premiers mois s’ajoutent à vos obligations d’employeur et à votre nouveau rôle de manager.
Avec l'offre Cap Employeur, votre conseiller social vous accompagne tout au long de cette première année, du recrutement au premier entretien de parcours professionnel.
Embaucher votre premier salarié, une étape clé pour votre entreprise
Que vous soyez artisan, commerçant, agriculteur, professionnel libéral ou dirigeant d’une TPE, l'offre Cap Employeur vous accompagne lors de votre première embauche.
Cette offre est pour vous si :
- Vous recrutez pour la première fois et devez prendre en main votre rôle d’employeur et de manager.
- Vous avez besoin de savoir quelles règles s’appliquent à votre entreprise : durée du travail, congés, visites médicales, déclarations ou convention collective.
- Vous souhaitez accueillir votre salarié dans de bonnes conditions, poser un cadre clair et suivre son intégration.
- Vous n’avez pas de service RH dédié pour vous accompagner dans ces premières démarches.
Votre première année d’employeur en 4 étapes
Notre accompagnement «Cap Employeur» : deux rendez-vous dédiés
Rendez-vous 1 : bien démarrer avec un salarié
390 € HT
Le premier rendez-vous se tient pendant la période d’essai, au moment où les premières habitudes de travail se mettent en place et où les premières décisions se préparent.
Les supports remis :
Les sujets abordés :
- votre rôle d’employeur et votre posture de manager
- l’arrivée du salarié et le suivi de son intégration
- vos principales obligations sociales
- la convention collective applicable
- la durée du travail, les congés et la santé au travail
- les éléments à examiner avant la fin de la période d’essai.
Rendez-vous 2 : faire le bilan de la première année
390 € HT
Le deuxième rendez-vous se tient autour du premier anniversaire du contrat. Il permet de revenir sur l’année écoulée et de préparer la suite.
Les supports remis :
Les sujets abordés :
- l’intégration du salarié et les missions réalisées
- les réussites et les difficultés rencontrées
- les compétences développées et le niveau d’autonomie
- les points à renforcer et les besoins de formation
- la préparation du premier entretien de parcours professionnel
- l’évolution des missions et la fidélisation du salarié
Cap Employeur : rendez-vous 1 + rendez-vous 2
600 € HT
Ce tarif comprend les deux rendez-vous avec votre conseiller social et l’ensemble des supports remis pendant le parcours.
- Le premier rendez-vous se cale pendant la période d’essai.
- Le second intervient autour du premier anniversaire du contrat.
Après 1 an : la rencontre annuelle sociale
Une fois la première année passée, les sujets sociaux continuent d’évoluer. Une embauche, un départ, une absence, un changement d’organisation ou un entretien à préparer peuvent modifier les points à suivre.
La rencontre annuelle sociale permet de revenir chaque année sur ce qui a changé dans l’entreprise, de vérifier les principaux sujets sociaux et de regarder les dispositifs qui peuvent concerner votre situation.
Un bilan RH régulier pour anticiper vos besoins en recrutement
390 € HT
Cette rencontre peut prolonger Cap Employeur. Elle peut aussi être proposée directement à toute entreprise ayant déjà un ou plusieurs salariés.