Réussir votre première embauche et tenir vos obligations d'employeur

Recruter votre premier salarié marque une étape importante dans la vie de votre entreprise. L’accueillir, organiser son travail et suivre ses premiers mois s’ajoutent à vos obligations d’employeur et à votre nouveau rôle de manager.
Avec Cap Employeur, votre conseiller social vous accompagne tout au long de cette première année, du recrutement au premier entretien de parcours professionnel.

Embaucher son premier salarié, une étape clé pour vous

Que vous soyez artisan, commerçant, agriculteur, professionnel libéral ou dirigeant d’une TPE, Cap Employeur vous accompagne lors de votre première embauche.

C’est pour vous si :

  • Vous recrutez pour la première fois et devez prendre en main votre rôle d’employeur et de manager.
  • Vous avez besoin de savoir quelles règles s’appliquent à votre entreprise : durée du travail, congés, visites médicales, déclarations ou convention collective.
  • Vous souhaitez accueillir votre salarié dans de bonnes conditions, poser un cadre clair et suivre son intégration.
  • Vous n’avez pas de service RH dédié pour vous accompagner dans ces premières démarches.
     

Votre première année d’employeur en 4 étapes

  1. Cadrer vos obligations dès l’embauche

    Connaître les principales règles à suivre, vérifier la convention collective applicable et disposer des premiers repères pour gérer votre quotidien d’employeur.

  2. Intégrer votre premier salarié

    Préparer son arrivée, poser les règles de fonctionnement, suivre ses débuts dans l’entreprise et prendre en main votre rôle de manager.

  3. Évaluer son intégration et sa progression

    Revenir sur les missions réalisées, les compétences développées, le niveau d’autonomie et les points à renforcer.

  4. Préparer la suite de la relation de travail

    Préparer l’entretien de parcours professionnel et aborder la formation, l’évolution du poste et la fidélisation du salarié.

Deux rendez-vous pour accompagner votre première embauche

Rendez-vous 1 : bien démarrer avec un salarié

390 € HT

Le premier rendez-vous se tient pendant la période d’essai, au moment où les premières habitudes de travail se mettent en place et où les premières décisions se préparent.
 

Les sujets abordés :

  • votre rôle d’employeur et votre posture de manager 
  • l’arrivée du salarié et le suivi de son intégration 
  • vos principales obligations sociales 
  • la convention collective applicable 
  • la durée du travail, les congés et la santé au travail 
  • les éléments à examiner avant la fin de la période d’essai.
     

Rendez-vous 2 : faire le bilan de la première année

390 € HT

Le deuxième rendez-vous se tient autour du premier anniversaire du contrat. Il permet de revenir sur l’année écoulée et de préparer la suite.
 

Les sujets abordés :

  • l’intégration du salarié et les missions réalisées 
  • les réussites et les difficultés rencontrées 
  • les compétences développées et le niveau d’autonomie 
  • les points à renforcer et les besoins de formation 
  • la préparation du premier entretien de parcours professionnel 
  • l’évolution des missions et la fidélisation du salarié