Diagnostic social : faites le point sur vos obligations d'employeur en quelques minutes
Vous êtes employeur, d’un ou plusieurs salariés. En quelques questions, le diagnostic RH vous montre si vous êtes en règle, ce qui mérite d'être corrigé et les optimisations sociales dont vous pourriez bénéficier ?
Le diagnostic est gratuit et sans engagement.
Employeur dans une TPE ou une PME, êtes-vous à jour dans vos obligations ?
Être employeur, c'est composer avec des règles qui évoluent chaque année. Certaines obligations sont déjà bien tenues chez vous, d'autres méritent d'être vérifiées. Il existe souvent des leviers d'optimisation de vos charges sociales que vous n'avez pas encore identifiés.
Vous êtes concerné par ce diagnostic si :
- Vous avez déjà des salariés.
- Votre équipe grandit et vos pratiques RH n'ont pas été mises à jour.
- Vous voulez simplement savoir où vous en êtes par rapport à vos obligations, en tant qu'employeur.
Un état des lieux complet du volet social de votre entreprise
Conformité et obligations sociales
Le diagnostic couvre l'ensemble de votre gestion RH. Vous identifiez les sujets sur lesquels votre entreprise est exposée en cas de contrôle ou de litige.
Optimisation de votre masse salariale
Au-delà des obligations légales, le diagnostic s'intéresse aussi à vos pratiques de rémunération, vos primes et la façon dont vous calculez vos charges. C'est souvent là que se cachent des marges de manœuvre, à explorer ensuite avec votre conseiller Cerfrance.
Comment se déroule votre diagnostic ?
Anticipez un contrôle de l’inspection du travail, faites le point dès maintenant
Prêt à faire le point ? Démarrer votre diagnostic social, il vous suffit de quelques minutes pour savoir où en sont vos pratiques et si vous êtes en règle.