Diagnostic RH Cerfrance Mayenne-Sarthe

Faites le point sur vos obligations d'employeur en quelques minutes

Vous êtes employeur, d’un ou plusieurs salariés. En quelques questions, le Diagnostic RH vous montre où vous êtes en règle, ce qui mérite d'être corrigé et les optimisations sociales dont vous pourriez bénéficier ?
Le diagnostic est gratuit et sans engagement
 

Employeur dans une TPE ou une PME, êtes-vous à jour dans vos obligations ?

Être employeur, c'est composer avec des règles qui évoluent chaque année. Certaines obligations sont déjà bien tenues chez vous, d'autres méritent d'être vérifiées. Il existe souvent des leviers d'optimisation de vos charges sociales que vous n'avez pas encore identifiés.

Vous êtes concerné par ce diagnostic si :

  • Vous avez déjà des salariés.
  • Votre équipe grandit et vos pratiques RH n'ont pas été mises à jour.
  • Vous voulez simplement savoir où vous en êtes par rapport à vos obligations, en tant qu'employeur.
     

Un état des lieux complet du volet social de votre entreprise

Être employeur, c'est composer avec des règles qui évoluent chaque année. Certaines obligations sont déjà bien tenues chez vous, d'autres méritent d'être vérifiées. Il existe souvent des leviers d'optimisation de vos charges sociales que vous n'avez pas encore identifiés.
Vous êtes concerné par ce diagnostic si :

  • Vous avez déjà des salariés.
  • Votre équipe grandit et vos pratiques RH n'ont pas été mises à jour.
  • Vous voulez simplement savoir où vous en êtes par rapport à vos obligations, en tant qu'employeur.
     

Vos obligations d'employeur et vos leviers d'optimisation

Vos obligations sociales

Le diagnostic couvre l'ensemble de votre gestion RH. Vous identifiez les sujets sur lesquels votre entreprise est exposée en cas de contrôle ou de litige.

Vos leviers d'optimisation

Au-delà des obligations légales, le diagnostic s'intéresse aussi à vos pratiques de rémunération, vos primes et la façon dont vous calculez vos charges. C'est souvent là que se cachent des marges de manœuvre, à explorer ensuite avec votre conseiller.

Comment se déroule votre diagnostic ?

  1. Vous répondez à quelques questions

    Le parcours s'adapte à votre secteur, à votre effectif et à votre situation.

  2. Vos réponses sont classées par niveau

    Chaque réponse ressort sous l'un de ces trois statuts : conforme, point de vigilance ou piste d'optimisation.

  3. Vous recevez votre synthèse

    Vous obtenez le détail de vos points conformes, de vos points de vigilance et de vos pistes d'optimisation.

  4. Vous échangez avec un conseiller

    Un conseiller Cerfrance Mayenne-Sarthe reprend vos résultats avec vous, vérifie vos pratiques et vous propose un plan d'action pour vous accompagner.

Anticipez un contrôle de l’inspection du travail, faites le point dès maintenant

Prêt à faire le point ? Lancez votre Diagnostic RH, il vous suffit de quelques minutes pour savoir où en sont vos pratiques et si vous êtes en règle.